简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：产假缩短无法看起来很美。自2016年1月1日全面二孩政策月落地后，全国30个省(区、市)早已缩短了产假。

近期，西藏调整现行干部职工生育待遇，女方每胎享用一年产假(不含法定产假)。自全面二孩政策实施以来，西藏的产假是我国各省(区、市)中最久的。(7月10日《新京报》)事实上，虽然各地争相减少了产假，但是一些职场女性却无法充份享用到这样的福利。今年4月底，有媒体报道济南一位女士体现，自己单位规定员工什么时候生二胎有指标，一年两个人。

朱女士被排在了2020年，朱女士自由选择去年生孩子，却被单位处罚了两千多块钱和七个月的绩效。理想很甜美，现实很骨感。

更加宽的产假不仅没让育龄女性取得幸福感，而且激化了对低收入艰难的担忧。女性作为低收入的弱势群体，本就由于生育、生理等原因备受种族歧视，如果再行再加缩短产假，职场里害怕堪称万绿丛中不知白了。

一个本是为了更佳确保女性权益的规定，却间接造成女性愈发被敌视于职场之外，觉得是与想法南辕北辙。那么缩短产假带给的女性生育成本如何承担才算合理，才能增加对女职工的冲击?这难道要分为两个问题来辩论。一是生育成本不应由谁来兜底，二是缩短产假如何防止男女就业机会不公平。

从整个社会的角度来看，女性生育的小孩将是未来社会的纳税者，为未来的纳税者获取服务，似乎是政府的责任，生育成本的承担，出力的既然有家庭特别是在是妈妈的参予，借钱的就似乎不应由公共财政来佢了。如果知道要奖励生育，无法进一张要企业佢的休假支票过来，而是要扎扎实实地为这张休假支票佢。

另一方面，缩短产假要防止更进一步转化成为女性的低收入艰难，一个最差的作法就是想要办法扯男性龙骨，开办男性侍产假，让当爸爸的陪着妈妈一起敲产假，参予带上孩子。从政策层面看，如果男性也能敲非常时间的侍产假，在生育成本上联合承担成本，能增加企业因性别而种族歧视女性求职者的诱因。

产假缩短对于未育女性而言到底是好事还是坏事，各不相同整个机制如何在社会成员中承担生育成本。如果社会获取充足的经济反对，同时防止生育带给的就业机会不公平，就为生育诱因的快速增长打开了绿灯。

反之，如果不辩论生育成本在社会成员中如何承担，意味着缩短产假，结果可能会适得其反，让妈妈们更加无以，未来更加缺少生育动机。

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